Автор цієї книги стверджує, що більшість компаній роблять помилки, в питаннях вербування, мотивації та створення гарних команд. Вона та людина, яка точно знає про що говорить, адже саме вона допомогла створити унікальну і високопродуктивну культуру в Netflix, де вона була відповідальною за управління та набір людських ресурсів. У своїй книзі вона ділиться тим, що дізналася там і в інших місцях в Силіконовій долині.

Автор виступає за радикальну чесність під час роботи, прощання зі співробітниками, які не вписуються в вимоги компанії, що виникають і мотивування роботою, яка вимагає виклику, а не обіцяє пільги та бонусні плани. У книзі йдеться про те, що застарілі корпоративні оцінки ефективності, плани утримання, розширення можливостей для співробітників та інші програми, найчастіше на практиці виявляються колосальною втратою часу і ресурсів. Її перевірені поради, піднесені з гумором, відкривають читачам інший шлях для побудови продуктивної і рентабельною компанії.

Чому варто купити книгу “Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат” Петті Мак-Корд?

“Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат” - книга, яка змінить ваш погляд на роботу і спосіб ведення бізнесу. Вона допоможе вивести вашу компанію на новий рівень продуктивності, за рахунок створення унікальної і високопродуктивної культури. У ній розповідається, як позбавиться від застарілих моделей управління персоналом, і замінити їх на більш продуктивні.