Підтвердьте, що ви

What effects do racism, sexism and other forms of discrimination have on the functioning of organizations? Is there a way of managing organizations such that we can benefit both the members of traditionally disadvantaged groups and the organizations in which they work? Discrimination on the basis of race or gender, whether implicit or explicit, is still commonplace in many organizations. Organizational scholars have long been aware that diversity leads to dysfunctional individual, group, and organizational outcomes. What is not well understood is precisely when and why such negative outcomes occur. In Diversity at Work, leading scholars in psychology, sociology, and management address these issues by presenting innovative theoretical ways of thinking about diversity in organizations. With each contribution challenging existing approaches to the study of organizational diversity, the book sets a demanding agenda for those seeking to create equality in the workplace.

Какое влияние на функционирование организаций оказывают расизм, сексизм и другие формы дискриминации? Есть ли способ управления организациями, который принесет пользу как членам традиционно неблагополучных групп, так и организациям, в которых они работают? Дискриминация по признаку расы или пола, явная или явная, по-прежнему является обычным явлением во многих организациях. Ученые-организаторы давно осознали, что разнообразие ведет к дисфункциональным индивидуальным, групповым и организационным результатам. Не совсем понятно, когда именно и почему происходят такие негативные результаты. В книге "Разнообразие в действии" ведущие ученые в области психологии, социологии и менеджмента обращаются к етим вопросам, представляя новаторские теоретические подходы к размышлению о разнообразии в организациях. С каждым вкладом, оспаривающим существующие подходы к изучению организационного разнообразия, книга устанавливает сложную повестку дня для тех, кто стремится к обеспечению равенства на рабочем месте.