Status in Management and Organizations

Name: Status in Management and Organizations
ISBN: 9780521132961

Автор: Jone L. Pearce

Видавництво: Cambridge University Press

Немає в наявності

Кількість сторінок376

Рік видання2011

People go to extraordinary lengths to gain and defend their status. Those with higher status are listened to more, receive more deference from others, and are perceived as having more power. People with higher status also tend to have better health and longevity. In short, status matters. Despite the importance of status, particularly in the workplace, it has received comparatively little attention from management scholars. It is only relatively recently that they have turned their attention to the powerful role that social status plays in organizations. This book brings together this important work, showing why we should distinguish status from power, hierarchy and work quality. It also shows how a better understanding of status can be used to address problems in a number of different areas, including strategic acquisitions, the development of innovations, new venture funding, executive compensation, discrimination, and team diversity effects.

Люди идут на все, чтобы обрести и защитить свой статус. К тем, у кого более высокий статус, больше прислушиваются, они получают больше уважения от других и воспринимаются как обладающие большей властью. Люди с более высоким статусом также имеют лучшее здоровье и долголетие. Короче говоря, статус имеет значение. Несмотря на важность статуса, особенно на рабочем месте, ученые-менеджеры уделяют ему сравнительно мало внимания. Лишь относительно недавно они обратили внимание на важную роль, которую социальный статус играет в организациях. Ета книга объединяет ету важную работу, показывая, почему мы должны отличать статус от власти, иерархии и качества работы. Он также показывает, как лучшее понимание статуса может быть использовано для решения проблем в различных областях, включая стратегические приобретения, развитие инноваций, финансирование новых предприятий, вознаграждение руководителей, дискриминацию и еффекты разнообразия команд.